CU CE PROVOCĂRI SE CONFRUNTĂ GERMANIA PE PIAȚA MUNCII? CEI 3 D!

Rata de ocupare a forței de muncă în Germania a crescut de la 74% la 78%, mai multe femei se află pe piața muncii (+10%), rata șomajului a scăzut de la 7,7% la 5,9% și, cu toate acestea, Germania se confruntă cu o provocare majoră - lipsa de muncitori calificați. Această problemă se datorează unei combinații de factori, inclusiv digitalizarea, schimbările demografice și decarbonizarea. Acest lucru este denumit "cei 3 mari D". 

Ce înseamnă acești 3 D?

1. Demografia

În Germania, o mare parte a populației are peste 45 de ani și o proporție semnificativă are peste 66 de ani. Generația baby-boomer, născută între 1955 și 1970, se pensionează, ceea ce are un impact asupra întregii forțe de muncă. Pensionarea lucrătorilor mai în vârstă creează posturi vacante care nu pot fi ocupate de persoane mai tinere. Cu toate acestea, din cauza îmbătrânirii tot mai accentuate a populației, există, de asemenea, o nevoie tot mai mare de muncitori calificați în domeniul sănătății, al îngrijirii și al serviciilor sociale. Există deja un deficit de forță de muncă și în aceste sectoare. În ceea ce privește regiunile, zonele cu un număr în scădere de tineri și un număr în creștere de persoane în vârstă, cum ar fi Germania de Est, zonele structural slabe și regiunile rurale-periferice de pe piața muncii, vor fi cele mai afectate și vor înregistra un deficit sporit de competențe în viitor. 

ÎN PLUS, EXISTĂ O CERERE ÎN CREȘTERE PENTRU PROFESII TRADIȚIONALE, CUM AR FI TEHNOLOGIA ENERGETICĂ ȘI A CONSTRUCȚIILOR, TEHNOLOGIA DE ÎNCĂLZIRE ȘI DE CLIMATIZARE. 

2. Decarbonizarea

în fața schimbărilor climatice, ar trebui să ne facem munca și afacerile mai durabile. În acest scop, sectoarele mobilității, construcțiilor, industriei și energiei joacă un rol esențial în decarbonizare. Pe măsură ce ne îndepărtăm de combustibilii fosili, se vor pierde locuri de muncă în aceste industrii, dar se vor crea, de asemenea, noi oportunități de muncă în domeniul energiei regenerabile, care vor necesita noi competențe și calificări. 

Tranziția către o economie neutră din punct de vedere climatic implică adesea inovații tehnologice care schimbă profilurile de locuri de muncă stabilite. Acest lucru este valabil atât pentru companiile mari, cât și pentru cele mici și este evident în transformarea industriei auto către decarbonizare și digitalizare. Pe măsură ce industria dezvoltă noi concepte de grupuri motopropulsoare și modele de afaceri, unele locuri de muncă vor fi pierdute, iar pentru altele vor fi necesare noi competențe, inclusiv în cazul mecatronicii auto și al lucrătorilor din profesiile de testare relevante. 

În plus, există o cerere în creștere pentru ocupații tradiționale, cum ar fi tehnologia energiei și a construcțiilor, tehnologia de încălzire și de climatizare. Aceste sectoare vor avea nevoie de lucrători calificați din cauza necesității tranziției către energia regenerabilă, cu provocarea suplimentară de a înlocui lucrătorii care se pensionează. În concluzie, pe măsură ce ne îndreptăm spre protecția climei, vor exista pierderi de locuri de muncă în diverse sectoare și vor apărea noi locuri de muncă care necesită competențe diferite. 

3. Digitalizarea

Impactul digitalizării și al automatizării asupra locurilor de muncă este dublu. Deși poate duce la pierderi de locuri de muncă din cauza eliminării anumitor activități, poate, de asemenea, să creeze noi locuri de muncă și să necesite noi competențe. Nu există un consens clar cu privire la impactul global al digitalizării. Pe măsură ce mass-media online devine tot mai răspândită, locurile de muncă din domeniul editurilor tradiționale, al comerțului cu cărți și al tehnologiei hârtiei vor scădea. În mod similar, utilizarea algoritmilor și a roboților de chat în comerțul electronic automatizează multe ocupații din domeniul vânzărilor, bancar și al asigurărilor, provocând schimbări semnificative în ceea ce privește cerințele de forță de muncă. Cu toate acestea, nu numai angajații din aceste domenii trebuie să se adapteze la noile sisteme digitale; va exista o nevoie sporită de specialiști și formatori în domeniul TIC pentru a sprijini cererea tot mai mare de competențe și de formare continuă. Prin urmare, în viitor, vor apărea tot mai multe blocaje în aceste domenii. 

Acești 3 factori reprezintă principalele domenii de interes pentru guvernul german și sunt abordate în mod activ. Dacă doriți să aflați mai multe despre acest subiect, puteți descărca "Strategia guvernului german privind lucrătorii calificați" de pe site-ul oficial al guvernului german.  

SURSA: HTTPS://WWW.BUNDESREGIERUNG.DE