Taxa de drum este, de asemenea, obligatorie pentru români dacă aceștia conduc în mod regulat pe drumurile germane și dacă șederea lor în Germania depășește 183 de zile pe an. Va trebui să vă ocupați singur de plata taxei, deoarece autoritățile nu trimit scrisori de plată, așa că este la latitudinea șoferului să afle unde și cum să plătească taxa. Instituția care trebuie contactată este biroul de taxe vamale. Dacă nu știți de unde să începeți, vă rugăm să ne anunțați și vă vom ajuta cu cererea dumneavoastră.

Nu. Mașinile înmatriculate în România pot rămâne cu plăcuțe de înmatriculare române și nu sunt obligate să își schimbe plăcuțele de înmatriculare.

Valoarea taxei de drum în Germania depinde de doi factori:

• clasa de emisii a vehiculului
• capacitatea motorului vehiculului

Cu cât un vehicul are mai multe emisii și un motor mai mare, cu atât taxa va fi mai mare. Taxa este mai mare pentru motoarele diesel decât pentru cele pe benzină.

Neplata impozitului reprezintă o încălcare a legii. Un șofer care o încalcă trebuie să se aștepte la o amendă consistentă. În cazul în care neregula este descoperită în timpul unei inspecții, biroul fiscal (Finanzamt) și serviciul vamal (Zoll) pot trimite o cerere de plată a impozitului restant plus dobânda acumulată. Aceste sume pot ajunge până la câteva mii de euro. De asemenea, poliția are dreptul de a reține certificatul de înmatriculare al vehiculului.

În cazul în care un șofer petrece mai mult de jumătate din an în Germania, adică cel puțin 183 de zile, acesta este obligat să plătească taxa.

Știm cât de stresant poate fi atunci când vi se strică mașina, așa că nu trebuie decât să luați legătura cu mecanicii noștri prietenoși, care pot rezolva eficient orice problemă. Iată adresa și datele de contact ale atelierului recomandat de noi:

Autoservice Preisel

Mr. Andrzej Mandzi

Nordkamp 1048465 Schüttorf

Tel: 05923 99 767 9

Fiecare mașină înmatriculată în Germania trebuie să aibă o asigurare de răspundere civilă valabilă. Polița de răspundere civilă este concepută pentru a proteja proprietarul împotriva consecințelor financiare ale daunelor cauzate terților. Această asigurare acoperă costurile legate de daunele materiale și de vătămările corporale. O poliță expirată poate duce la scoaterea din circulație a mașinii prin retragerea plăcuțelor și a certificatului de înmatriculare. O poliță de asigurare de răspundere civilă invalidă poate atrage amenzi mari. Parțială - acoperă furtul vehiculului sau al unor părți ale acestuia, spargerea, daunele provocate de furtună, grindină și inundații și geamurile sparte, iar integrală - include, de asemenea, acoperirea daunelor cauzate din vina directă a proprietarului vehiculului și a daunelor provocate de terți atunci când aceștia nu pot fi trași la răspundere (de exemplu, atunci când autorul a fugit de la locul accidentului).

Valoarea asigurării este foarte individuală și depinde de o serie de factori. Valoarea medie a asigurării în Germania este cuprinsă între 200 și 300 de euro pe an, dar aceasta este o valoare medie, deoarece valoarea asigurării depinde de factori precum:

• marca și modelul mașinii;
• capacitatea și puterea motorului;
• adresa de reședință;
• numărul de kilometri parcurși pe an;
• numărul de ani fără accidente în Germania, ca și în România.

La stabilirea valorii asigurării de răspundere civilă se iau în considerare perioada de timp în care șoferul a deținut permisul de conducere și experiența acestuia. Din acest motiv, clasa SF (Schadenfreiheitsklasse) are o influență importantă asupra valorii asigurării de răspundere civilă. Cu cât clasa SF este mai mare, cu atât asigurarea este mai ieftină. Asigurarea de răspundere civilă este o asigurare obligatorie în Germania. În plus, fără o poliță de asigurare auto valabilă, nu vă puteți înmatricula mașina în această țară. Dacă aveți nevoie de ajutor cu asigurarea auto, puteți conta pe noi - vă vom ajuta să găsiți cea mai bună ofertă.

Salariul dumneavoastră este plătit în două tranșe:  

• 1 tranșă vă este plătită până în a 30-a zi a lunii și reprezintă 60% din salariul total 

• tranșa 2 vă este plătită până în a 15-a zi a lunii următoare și reprezintă 40% din salariul total.

Momentul în care salariul vă este transferat în cont depinde de banca dumneavoastră. Cu cât ne trimiteți mai repede fișele de pontaj completate, cu atât mai repede putem transmite informațiile către departamentul de contabilitate și cu atât mai repede poate fi completată fișa dvs. de plată.  

Noi transferăm plata în contul bancar pe care ni l-ați furnizat.

Dacă nu doriți să deschideți un cont bancar în Germania, vă sfătuim să deschideți un cont în valută. Multe bănci din România oferă conturi în valută, astfel încât problema pierderilor financiare în timpul conversiei valutare dispare. Odată cu contul dumneavoastră veți primi un card, care vă va permite să retrageți bani de la bancomatele germane.

Acesta este cunoscut sub numele de fișă de pontaj/cont de timp, iar în graficul de lucru este inclusă o dispoziție pentru administrarea acestuia. În fiecare lună acumulați în el toate orele suplimentare.

Standardul german de normă întreagă este de 35 de ore pe săptămână, ceea ce înseamnă o medie de șapte ore pe zi. Dacă lucrați mai mult de șapte ore într-o zi, acestea sunt transferate în contul dumneavoastră de timp ca ore suplimentare.  Cu toate acestea, cantitatea de ore suplimentare care va fi transferată în contul dumneavoastră de timp este flexibilă.

Contul de timp german vă permite să acumulați până la 150 de ore. La nice.partners, cu gândul la dumneavoastră, am optat pentru opțiunea de 70 de ore. Odată ce contul dvs. este plin, toate orele suplimentare vă vor fi plătite odată cu salariul din luna următoare.

Clasa de impozitare determină valoarea impozitului pe muncă plătit. Este important ca angajatul să aparțină clasei fiscale corecte. Clasa de impozitare determină valoarea impozitului bisericesc, dacă contribuabilul aparține unei biserici.

În calitate de membru al Asociației germane a agențiilor de muncă temporară (iGZ), suntem obligați să le oferim angajaților noștri numărul de zile de concediu de odihnă în conformitate cu planul de concediu aplicabil. Numărul de zile este legat de vechimea în muncă la noi și este după cum urmează. În primul an de serviciu, 25 de zile lucrătoare. În al doilea și al treilea an, 27 de zile lucrătoare. Din al patrulea an, 30 de zile lucrătoare. Pentru a primi concediul de odihnă, tot ce trebuie să faceți este să vă conectați la contul dvs. și să completați o cerere prin intermediul site-ului nostru. Rapid, ușor și fără complicații.

Odată cu înregistrarea în această țară, sunteți supus unei obligații de asigurare. Dacă nu o aveți, trebuie să vă așteptați să acumulați în fiecare zi o datorie cu dobândă. Datoria poate fi împărțită în rate, dar trebuie plătită integral. Pentru a deveni membru al unei companii de asigurări de sănătate, trebuie să completați un formular de cerere de aderare și apoi să îl trimiteți semnat la companie. Multe fonduri de credit oferă posibilitatea de a completa formalitățile pe site. Suntem bucuroși să vă ajutăm să completați formularul de cerere, pentru că ne dorim o colaborare plăcută. După ce ați trimis formularul și o fotografie, casa de asigurări de sănătate are nevoie de aproximativ două săptămâni pentru a vă livra cardul prin poștă.

Pe toată durata angajării dumneavoastră, contribuțiile la pensie sunt plătite în Germania (dacă aveți un contract german). Când ajungeți la vârsta de pensionare (după ce îndepliniți cerințele europene) puteți solicita o pensie germană. În Germania, dobândiți dreptul la pensie după numai cinci ani de contribuții.

Puteți solicita Kindergeld în persoană sau prin procură la Familienkasse (Fondul de prestații familiale). Formularul necesar în acest sens poate fi descărcat de pe următorul site web:

Kindergeld

Formularul de cerere pentru Kindergeld poate fi completat și online și trimis direct la Fondul de prestații familiale. Vom fi bucuroși să vă ajutăm cu cererea dumneavoastră, dar avem nevoie de informațiile și documentele necesare din partea dumneavoastră pe tot parcursul procesului. Puteți lua legătura cu partenerul nostru de personal și să vă faceți o programare pentru a discuta întreaga procedură. Procesul de depunere a cererii depinde de o serie de factori care afectează durata acestuia. Aceștia includ caracterul complet al documentelor, rapiditatea răspunsului solicitantului la solicitările KŚR și calitatea acordului Familienkasse cu autoritățile române.

Documentele de care veți avea nevoie pentru cererea dvs:

• Certificatul de căsătorie în original (multilingv UE)
• Certificatul de naștere al copiilor în original (multilingv UE)
• Certificatul de școlarizare al copilului (confirmare de la școală)
• Copie a formularului de înregistrare în Germania
• Copie după cartea de identitate al soției/tutorelui copiilor
• Fișele de plată de la angajatorul dvs. din Germania

Solicitările însoțite de setul complet de documente trebuie trimise la următoarea adresă: Familienkasse Heinrich-Lorenz-Straße 20, 09120 Chemnitz

Românii pot primi alocații germane pentru copii, chiar dacă aceștia nu locuiesc în Germania. Acesta poate fi solicitat dacă cel puțin unul dintre ei este supus unei obligații fiscale nelimitate în această țară sau dacă locuiește în Germania. Puteți solicita Kindergeld chiar dacă primiți deja alocație din România. Informații mai detaliate pot fi găsite pe site-ul Familienkasse.

Sunteți obligat să vă înregistrați în Germania dacă intenționați să rămâneți aici pentru mai mult de câteva luni. Obligația de înregistrare trebuie îndeplinită în termen de 7-14 zile de la sosirea în Germania. Dacă intenționați să lucrați în Germania, aveți la dispoziție două săptămâni pentru a vă înregistra. Știm cât de stresant poate fi să mergeți la autorități și să vă ocupați de toate actele, așa că vă vom ajuta pe parcursul întregului proces și vă vom ghida prin birocrație. Pentru a vă înregistra:

Completați formularul (Anmeldeformular)

Mergeți la primăria locală (Rathaus sau Bürgeramt/Meldeamt) și luați cu dvs:

• Formularul (Anmeldeformular)
• Dovada identității (carte de identitate sau pașaport)
• Contractul de închiriere, dacă închiriați un apartament
• Confirmarea de închiriere din partea proprietarului (Wohnungsgeberbestätigung)

Este un document care confirmă plata contribuțiilor la pensie și la asigurările de sănătate. Acesta este înmânat fiecărui angajat din Germania. O scrisoare este trimisă prin poștă la adresa dvs. înregistrată cu un număr unic de asigurare națională atribuit, care vă identifică ca membru al sistemului de asigurări german. În mod normal, veți avea nevoie de acest număr pentru:

• Începerea activității
• Solicitarea unei pensii
• Solicitarea altor prestații de securitate socială

Nu este necesar să solicitați singur o dovadă de securitate socială. Acest lucru va fi făcut pentru dumneavoastră de către angajatorul dumneavoastră atunci când începeți să lucrați. Angajatorul dumneavoastră vă va înregistra la compania de asigurări de sănătate (Krankenkasse), care, la rândul său, va solicita dovada de securitate socială la compania germană de asigurări de pensii (deutsche Rentenversicherung). Această dovadă este apoi trimisă la adresa dumneavoastră. Dacă nu primiți dovada în termen de șase săptămâni de la începerea activității, adresați-vă angajatorului dumneavoastră.

Toate locurile de muncă disponibile pot fi găsite pe site-ul nostru - trebuie doar să faceți clic pe acest link, care vă va trimite la formularul de aplicare. Cu toate acestea, dacă preferați să aplicați pentru un post în mod tradițional, vă rugăm să ne trimiteți CV-ul și certificatele la adresa noastră de e-mail bewerbung@nice.partners. Rămâne la latitudinea dumneavoastră să decideți ce formă de candidatură vă este mai convenabilă și să vă ușurați întregul proces.

Aveți întrebări? Luați legătura cu noi:

Tel/WhatsApp: 0049 5922 83 48 30.

Puteți, de asemenea, să vă completați programul de lucru cu ajutorul aplicației noastre. Este important să completați calendarul de timp în fiecare zi după ce ați terminat lucrul. În link-ul de mai jos veți găsi un videoclip util despre cum să vă notați corect orele de lucru. Dacă aveți întrebări, vă rugăm să ne contactați - vă vom ajuta. 

Oficiul Fiscal Central (Finanzamt) din Germania vă va trimite un număr de identificare fiscală (la adresa indicată) în termen de 2 săptămâni de la înregistrarea dumneavoastră la biroul de înregistrare (Einwohnermeldeamt).

Vă rugăm să rețineți că, începând din 2014, nu mai este necesar să completați nicio cerere suplimentară pentru a obține un număr fiscal. Obținerea unui număr a devenit acum mult mai ușoară în Germania: tot ce trebuie să faceți este să așteptați o scrisoare din partea Oficiului Fiscal Central. Nu uitați să vă lipiți numele și prenumele pe cutia poștală. În caz contrar, nicio scrisoare nu va ajunge la dumneavoastră. Numărul dumneavoastră fiscal este alocat o singură dată pe viață.

Dacă ați mai locuit în Germania și nu reușiți să îl mai găsiți, contactați biroul fiscal.

Perioada maximă în care puteți lucra pentru un client este de 18 luni (18×30 zile). După aceea, trebuie să faceți o pauză de cel puțin 3 luni. Puteți fi angajat de către compania germană în care ați lucrat până acum. De asemenea, puteți trece la un contract la o altă companie angajatoare. Înainte ca acest lucru să se întâmple, vă vom reaminti acest lucru în timp util și vom discuta cu dvs. despre opțiunile dvs.

Ceea ce este important este ca timpul de angajare la o companie din Germania să se adune. Aceasta înseamnă că, dacă ați fost trimis de o altă agenție de ocupare a forței de muncă la aceeași companie, timpul total nu poate depăși 18 luni. Noi contabilizăm timpul de la începutul relației de muncă până la sfârșitul contractului.

Contractul de muncă este la fel de important atât pentru dumneavoastră, cât și pentru angajator, deoarece definește drepturile și obligațiile fiecărei părți. Există contribuții care trebuie plătite pentru asigurarea de șomaj (Arbeitslosenversicherung), asigurarea de pensie (Rentenversicherung), asigurarea de îngrijire pe termen lung (Pflegeversicherung) și asigurarea de sănătate (Krankenversicherung). Știm că, uneori, poate fi dificil să înțelegi conținutul unui astfel de contract, motiv pentru care vom trece în revistă fiecare punct al acestuia împreună cu dumneavoastră înainte de a-l semna și vă vom răspunde la întrebări, astfel încât să știți exact ce conține. Informații care trebuie incluse într-un contract de muncă:

• Numele și adresele ambelor părți la contract
• Data începerii contractului de muncă
• În cazul contractelor pe durată determinată: durata preconizată a raportului de muncă
• Locul de muncă
• Scurtă descriere a atribuțiilor salariatului
• Structura și suma remunerației pentru munca prestată, inclusiv orice prime, prime și bonusuri financiare, precum și datele la care acestea sunt plătite
• Orarul de lucru
• Numărul zilelor de concediu
• Perioada de preaviz de încetare a contractului de muncă
• Referință generală la contractele colective de muncă sau la acordurile de întreprindere
• Scopul contractului de muncă

Forma specifică a contractului de muncă și formularea pe care acesta o conține ar trebui să fie întotdeauna adaptate la fiecare caz în parte. Cât de extins va fi contractul de muncă va depinde, printre altele, de tipul de muncă prestată. În contractul de muncă este adesea convenită o perioadă de probă, ceea ce facilitează rezilierea contractului de muncă de către ambele părți.

Perioada de probă este de șase luni. În primele patru săptămâni ale perioadei de probă, contractul poate fi reziliat cu două zile lucrătoare. De la a cincea săptămână și până la sfârșitul celei de-a doua luni de contract, preavizul este de o săptămână. De la a treia până la a șasea lună, contractul poate fi reziliat cu un preaviz de două săptămâni. Dincolo de șase luni, perioada de preaviz este de o lună.

Munca informală este munca desfășurată fără un contract scris între angajator și angajat. Pentru această muncă nu se plătește niciun impozit. Acest lucru înseamnă răspundere penală și financiară atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Sancțiunea pentru un angajat care lucrează ilegal poate ajunge până la 5.000 de euro.

În plus, o persoană poate fi expulzată din Germania cu interdicția de a lucra, iar numărul inspecțiilor efectuate de autoritățile vamale (Zollamt) este în continuă creștere. Munca nedeclarată înseamnă că nu există securitate socială, ceea ce are implicații asupra pensiilor viitoare, și nici asigurare de sănătate.